В статье рассмотрен опыт отдельных крупных компаний и предприятий в области управления адаптацией молодых специалистов (ОАО «Газпром», ООО «Тюментрансгаз»). Выделен ряд личностных качеств, свойств, умений и навыков, способствующих успешному процессу профессиональной адаптации, а также представлены эффективные методы их формирования и развития.
The article describes the experience of some large companies and factories in the sphere of adaptation management such as “Gasprom” and “Tyumentransgas”. Personal characteristics, behavior and skills which favour the process of professional adaptation as well as effective methods of their development are given in the article.