ПОДХОДЫ К ФОРМИРОВАНИЮ МОДЕЛИ УПРАВЛЕНИЯ ИННОВАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ СИСТЕМЫ КАК ИНСТРУМЕНТ ДОСТИЖЕНИЯ УСТОЙЧИВОСТИ
Аннотация и ключевые слова
Аннотация (русский):
Современное инновационное развитие предприятий в практике развития мировой хозяйственной системы во многом определяется эффективностью использования кадрового потенциала предприятий. В связи с чем, возрастает значимость достоверности определения уровня инновационного развития кадровой составляющей производственного потенциала предприятия с целью повышения гибкости персонала и его инновационной активности.

Ключевые слова:
управление развитием, инновационное развитие, производственный потенциал, кадровый потенциал, составляющие кадрового потенциала, модель управления развитием кадрового потенциала, management of development, innovative development
Список литературы

1. Трофимова, А.А. Управление инновационным развитием предприятия / А.А. Трофимова.- М.: Финансы и статистика, 2003.- 176с.

2. Татулов, Б. Э. Проблемы оценки эффективности управления персоналом / Б.М. Татулов // Экономика России: основные направления совершенствования, 2005. - №5. - с.12-13.

3. Гилязутдинова, И.В. Управление инновационным развитием производственного потенциала предприятий нефтегазохимического комплекса Республики Татарстан/ И.В. Гилязутдинова, С.С. Ахметзянова // Вестник Казанского технологического университета - 2006.- №12 - С. 134-146.

4. Поникарова, А.С. Управление развитием кадрового потенциала предприятия, как инструмент достижения устойчивого развития предприятия в инновационной экономике / А.С. Поникарова, Э.В. Бардасова, М.А.Зотов// Вестник Казанского технологического университета - 2012 г.- №1 - С.192-199.

Войти или Создать
* Забыли пароль?