Современное инновационное развитие предприятий в практике развития мировой хозяйственной системы во многом определяется эффективностью использования кадрового потенциала предприятий. В связи с чем, возрастает значимость достоверности определения уровня инновационного развития кадровой составляющей производственного потенциала предприятия с целью повышения гибкости персонала и его инновационной активности.
управление развитием, инновационное развитие, производственный потенциал, кадровый потенциал, составляющие кадрового потенциала, модель управления развитием кадрового потенциала, management of development, innovative development
1. Трофимова, А.А. Управление инновационным развитием предприятия / А.А. Трофимова.- М.: Финансы и статистика, 2003.- 176с.
2. Татулов, Б. Э. Проблемы оценки эффективности управления персоналом / Б.М. Татулов // Экономика России: основные направления совершенствования, 2005. - №5. - с.12-13.
3. Гилязутдинова, И.В. Управление инновационным развитием производственного потенциала предприятий нефтегазохимического комплекса Республики Татарстан/ И.В. Гилязутдинова, С.С. Ахметзянова // Вестник Казанского технологического университета - 2006.- №12 - С. 134-146.
4. Поникарова, А.С. Управление развитием кадрового потенциала предприятия, как инструмент достижения устойчивого развития предприятия в инновационной экономике / А.С. Поникарова, Э.В. Бардасова, М.А.Зотов// Вестник Казанского технологического университета - 2012 г.- №1 - С.192-199.