В статье рассмотрен опыт отдельных крупных компаний и предприятий в области управления адаптацией молодых специалистов (ОАО «Газпром», ООО «Тюментрансгаз»). Выделен ряд личностных качеств, свойств, умений и навыков, способствующих успешному процессу профессиональной адаптации, а также представлены эффективные методы их формирования и развития.
адаптация, профессиональная адаптация, тренинг, управление адаптацией персонала, психологическая подготовка, adaptation, professional adaptation, training, staff adaptation management, psychological training
1. Панченко Л.Л. Адаптация к профессиональной деятельности: Учеб. пособие. - Владивосток: Мор. гос. ун-т, 2006. - 35 с.
2. Сафина А.А. Возможности применения кейс-метода в процессе обучения студентов технических вузов / А.А. Сафина // Вестник Казан. технол. ун-та. - 2013. - № 3. - С.299-301.
3. Кузьмина Ю.М. Особенности психологической подготовки будущих инженеров по направлению «Химическая технология» / Ю. М. Кузьмина // Вестник Казанского технологического университета. №13. - Казань : Изд-во КГТУ, 2011. - С.209-214
4. Бакли Р., Кэйпл Дж. Теория и практика тренинга / Р. Бакли, Дж. Кэйпл. - Питер, 2002. - 352с.
5. Амирова Г.Г. Организационно-деятельные игры в условиях коллективной учебной деятельности как средство формирования межличностного взаимодействия / Г.Г. Амирова // Вестник Казанского технологического университета. - 2010. - №3.- С.407-413.
