Предложена и обоснована система материального поощрения сотрудников национального исследовательского университета по результатам их научной деятельности, ключевыми параметрами в которой является уровень авторитетности научных журналов, в которых опубликованы их работы (определяемый по величине их импакт-факторов) и личной цитирования их работ (определяемой по величине индекса Хирша).
цитируемость, статья, h-индекс Хирша, импакт-фактор, Web of Science, Scopus, citation, article, Hirsh h-index, impact-factor, Web of Science, Scopus
1. О.В. Михайлов, Вестник Российской Академии наук, 74, 11, 1025-1028 (2004)
2. О.В. Михайлов, И.Ш. Абдуллин, Вестник Казанского Технологического Университета, 11, 5(II), 223-235 (2008)
3. О.В. Михайлов, Вестник Казанского Технологического Университета, 14, 18, 346-348 (2008)
4. О.В. Михайлов, Вестник Российской Академии наук, 82, 9, 829-832 (2012)
5. J.E. Hirsch, Proc. Nat. Acad. Sci., 102, 46, 16569-16572 (2005)
6. J.E. Hirsch, Proc. Nat. Acad. Sci., 104, 49, 19193-19195 (2007)